パーソルダイバースの選考には適性検査があり、実技やタイピング、性格検査などを通じて業務との相性が確認されます。
特例子会社としてPCを使った事務業務を数多く扱っているため、正確さやスピード、基本的なPCスキルが選考の中で自然に見られる仕組みになっています。障害者採用のほか、完全在宅・短時間勤務の求人でも、同じように適性検査が組み込まれています。
ここでは、適性検査がどの段階で実施されるのか、どのような内容が想定されるのか、選考全体の流れとあわせて確認していきます。あわせて、当日の心構えや準備しておきたいポイントも見ていきましょう。事前に流れを知っておくことで、当日も落ち着いて臨みやすくなります。
パーソルダイバースの適性検査は選考のどこに位置するか
パーソルダイバースの選考は、書類選考から始まり、面接、実技選考・適性検査、最終面接という順番で進みます。まず、適性検査が選考全体のどの段階で行われるのかを整理します。応募区分によって細かな段階の呼び方が異なる場合もあるため、あわせて確認しておきましょう。
選考全体の流れ（書類選考から内定まで）
パーソルダイバースの障害者採用（PCを使用する事務の職種）では、書類選考、一次面接、実技選考・適性検査、最終面接、内定という順番で選考が進みます。
職種や応募エリアによって面接の回数や実施順が変わる場合があるため、応募先の求人票や案内メールに記載された内容をあわせて確認しておくとよいでしょう。
キャリア採用のように、一次面接と二次面接が分かれ、そのあとに適性検査が設けられる求人区分もあり、募集の種類によって段階の数が異なる点には注意が必要です。
関東・関西・その他エリアなど、勤務地ごとに募集職種や案内内容が分かれている場合もあるため、希望する勤務地の募集要項をあわせて確認しておくとよいでしょう。
新卒採用や再入社を対象としたアルムナイ採用など、募集区分ごとに選考の組み立てが異なる場合もあるため、自分がどの区分で応募しているかを最初に確認しておくと安心です。
適性検査が行われるタイミング
適性検査は、一次面接を通過したあとの実技選考とあわせて実施されるケースが多く、選考の後半に位置づけられています。
実技選考・適性検査のあとに最終面接が控えているため、この段階までに業務との相性や基本的なスキルが確認される流れになっています。
選考の早い段階で適性検査を受けるわけではないため、まずは書類選考や一次面接に集中し、通過した段階で実技・検査対策に取り組むという進め方でも間に合います。
一次面接では志望動機や障害特性についての質問が中心になる傾向があり、適性検査の段階では業務との相性そのものが確認されるという役割の違いも押さえておくと理解しやすくなります。
実技選考と適性検査の関係
実技選考では、事務業務を想定した入力作業や書類の確認などが課される場合があり、適性検査とあわせて業務遂行力が見られます。
選考を受けた方の記録では、データ入力の正確さや所要時間が評価の目安になっていたという例もあり、スピードだけでなく正確さも意識しておくと安心です。
実技課題の内容は職種によって異なるため、事務系の求人であっても、PC入力以外の作業が組み合わされる場合がある点は理解しておくとよいでしょう。
作業・製造系の職場実習については、個人からの申し込みではなく、支援機関等を通じた案内が基本とされている点も、事務系の実技選考との違いとして押さえておくと安心です。
就労移行支援事業所を利用している場合は、実習の申し込みや日程調整を支援員が仲介してくれる場合もあるため、事業所の担当者に相談しながら進めるとスムーズです。
| 選考ステップ | 主な内容 |
|---|---|
| 書類選考 | 履歴書・職務経歴書の提出 |
| 一次面接 | 志望動機や障害特性の確認 |
| 実技選考・適性検査 | PC入力作業や性格検査など |
| 最終面接 | 入社意欲や配属先とのすり合わせ |
| 内定 | 条件確認と入社日の相談 |
例えば、書類選考の段階で障害の状況や配慮事項を可能な範囲で記入しておくと、面接や適性検査の際に必要な配慮を伝えやすくなり、選考全体を通じてやり取りがスムーズになります。
- 選考は書類選考から内定まで5段階が基本になっています
- 適性検査は実技選考とあわせて選考の後半に実施されます
- 職種やエリアにより流れが変わる場合があります
適性検査で確認される内容
適性検査には複数の種類があり、それぞれ確認する内容が異なります。ここでは、実技的なスキル、性格傾向、能力検査という観点から内容を整理します。求人区分によって組み合わせが異なる場合もあるため、あわせて押さえておくと安心です。
タイピングなどの実技的なスキル確認
選考を受けた方の記録によると、適性検査の一つとしてタイピングテストが行われることがあり、PCを使った事務業務との相性を見る目的があります。
あわせて、アンケート用紙の内容をマニュアルに沿って入力するといった実技課題が課される場合もあり、入力数や正確さ、所要時間が評価の目安になっているという例も見られます。
特別なソフトの知識までは求められないことが多いものの、日ごろからキーボード入力に慣れていない場合は、選考までの間に軽く練習しておくと安心です。
誤字脱字については、速さだけを優先すると増えやすくなるため、見直しをする時間配分まで意識しておくと、実技課題全体の評価につながりやすくなります。
性格検査で見られる傾向
性格検査では、価値観や行動の傾向など、パーソナリティに関する項目が確認されます。
正解を選ぶ試験ではないため、対策として身構えすぎず、日ごろの考え方や働き方に沿って回答しておくとよいでしょう。
ただし、質問によっては似た内容が言い回しを変えて繰り返される場合があり、その際に回答の一貫性が見られることもあるため、一貫した考え方で答えることが大切です。
項目数が多く、回答にある程度の時間がかかる場合もあるため、時間に余裕を持ったスケジュールで受検できるよう調整しておくとよいでしょう。
結果は面接での質問内容に反映される場合もあるため、性格検査で答えた内容と面接での説明にずれが生じないよう意識しておくと安心です。
能力検査（言語・計算等）の位置づけ
能力検査では、言語や計算に関する基礎的な問題が出題される場合があり、論理的に考える力や物事を整理する力が確認されます。
難易度は極端に高いものではないとされていますが、時間内に正確に答える練習をしておくと落ち着いて取り組みやすくなります。
制限時間が設けられているケースもあるため、見直しの時間まで含めてペース配分を意識しておくと、慌てずに解答を進めやすくなります。
選択式の問題が中心になる場合が多く、記述式の対策よりも、時間内に多くの設問へ落ち着いて取り組む練習のほうが役立ちやすい傾向があります。
完全在宅・短時間勤務求人での適性検査
パーソルダイバースには、完全在宅かつ週30時間未満の短時間勤務を対象にした求人もあり、こちらも書類選考、一次面接、実技選考・適性検査、最終面接という流れになっています。
働き方の形態が異なっても、適性検査の位置づけ自体は通勤型の求人と大きく変わらない点を押さえておくと安心です。
在宅勤務の場合は、自宅のPC環境や通信環境も含めて業務との相性が確認される場合があるため、事前に動作環境を整えておくとよいでしょう。
通信トラブルが起きた場合の連絡方法についても、選考の案内であらかじめ確認しておくと、当日に慌てずに対応しやすくなります。
体調に波がある方に向けた短時間勤務の求人区分では、勤務時間の相談がしやすい一方で、選考で確認される内容自体は通勤型と共通している点も理解しておくとよいでしょう。
| 検査の種類 | 主な目的 |
|---|---|
| タイピング・実技課題 | PC操作の正確さとスピードの確認 |
| 性格検査 | 価値観や行動傾向の把握 |
| 能力検査 | 言語・計算などの基礎的な思考力の確認 |
Q. 適性検査の対策は必要ですか。
A. 特別な対策本は必須ではありませんが、タイピングや基本的なPC操作に不安がある場合は、事前に練習しておくと落ち着いて取り組みやすくなります。
Q. 性格検査で本来の考え方と違う回答をしたほうがよいですか。
A. 入社後の働き方とのずれにつながるおそれがあるため、日ごろの考え方に沿って回答しておくほうが安心です。
- タイピングなどの実技課題で正確さとスピードが見られます
- 性格検査は正解を選ぶものではありません
- 能力検査は言語・計算の基礎的な内容が中心です
- 在宅・短時間求人でも適性検査の位置づけは共通しています
選考当日の流れと心構え
適性検査を含む選考は、オンラインで実施される場合が多く、当日の環境づくりも大切な準備の一つになります。ここでは、当日の流れと心構えを確認します。実習が組み合わされる場合の過ごし方や、配慮の伝え方もあわせて見ていきましょう。
オンライン面接・オンライン検査への対応
パーソルダイバースの選考では、原則オンラインで面接が実施されており、環境の都合でオンラインが難しい場合は事前の相談が案内されています。
通信環境や静かな場所の確保など、当日にあわてないよう、事前に接続テストをしておくと安心です。
カメラやマイクの動作確認に加えて、通知音が鳴らないよう端末の設定を見直しておくと、落ち着いて選考に集中しやすくなります。
使用するツールの操作に不慣れな場合は、案内メールに記載されたマニュアルを事前に確認し、必要であれば早めに問い合わせておくと安心です。
職場実習が組み合わされる場合
求人によっては、実技選考・適性検査と同じ日に、数時間程度の職場実習が組み合わされる場合があります。
実習は業務との相性や必要な配慮を確認する場として位置づけられており、実習の出来だけで合否が決まるわけではないとされています。
体調に波がある場合は、実習の途中でも休憩を申し出てよいとされている例があり、無理をせず自分のペースで臨む姿勢が大切です。
実習で担当した内容がそのまま入社後の業務になるとは限らないため、実習の出来不出来を過度に気にしすぎない心構えも役立ちます。
実習の具体的な課題内容は事前に案内されないことが多いため、当日その場で説明を聞いてから落ち着いて取り組む姿勢を持っておくとよいでしょう。
配慮が必要な場合の伝え方
障害にかかわる配慮事項がある場合は、選考のどの段階でも相談できる案内になっています。
通院への配慮や休憩の取り方、コミュニケーション手段など、必要な内容を書類や面接の中で具体的に伝えておくと、入社後のフォローにつながりやすくなります。
抽象的な表現よりも、これまでの経験にもとづいた具体的な工夫を伝えるほうが、選考担当者にも状況が伝わりやすくなります。
口頭で伝えるのが難しい場合は、書面やメールで事前に共有しておく方法もあるため、伝えやすい手段を選んでよい点も覚えておくと安心です。
・通信環境と静かな場所を事前に確認しておく
・実習は相性を確認する場と捉えておく
・配慮事項は遠慮せずに伝えておく
例えば、聴覚に配慮が必要な場合は、オンラインチャットツールを使った打ち合わせなど、面接や検査の方法を事前に相談しておくと、当日落ち着いて臨みやすくなります。
- 面接・適性検査は原則オンラインで実施されます
- 職場実習が組み合わされる求人もあります
- 配慮事項は選考のどの段階でも相談できます
準備しておきたいポイントと注意点
適性検査に向けては、特別な対策よりも基本的な準備を整えておくことが安心につながります。ここでは、準備の要点と応募時の注意点を確認します。応募のタイミングにかかわるルールもあわせて押さえておきましょう。
基本的なPCスキルの確認
事務業務ではPCの基本操作やシステムへの入力が求められるため、キーボード入力や基本的なソフトの操作に慣れておくと安心です。
ふだんPCに触れる機会が少ない場合は、選考までにタイピングの練習をしておくと、実技選考にも落ち着いて臨みやすくなります。
操作に慣れていても、緊張すると普段より入力速度が落ちることもあるため、時間に余裕を持って作業を進める意識を持っておくとよいでしょう。
データ入力のほか、表計算ソフトでの簡単な集計や書類の体裁を整える作業が求められる場合もあるため、基本的な操作を幅広く確認しておくと安心です。
PC操作に不安がある場合は、就労移行支援事業所などでの訓練を通じて基礎的なスキルを身につけておく方法もあり、選考前の準備として役立ちます。
障害特性や配慮事項の整理
面接では、障害特性が体調にどのように影響するか、どのような対処法があるかを聞かれる場合があります。
あらかじめ、できる作業や得意な環境、必要な配慮を自分の言葉で整理しておくと、選考の中で伝えやすくなります。
これまでの職場での工夫や、うまくいかなかった経験からの改善点も含めて整理しておくと、より具体的な説明につながります。
一人で整理するのが難しい場合は、家族や支援機関に相談しながら言葉にしていく方法もあり、無理に一人で抱え込む必要はありません。
就労移行支援や就労継続支援を利用している場合は、支援員と一緒に自己理解を深めながら準備を進める方法もあり、選考に向けた練習の機会として活用できます。
再応募のルールを知っておく
障害者採用（PCを使用する事務の職種）では、前回の応募から6か月が経過していない場合は再応募できない旨が案内されています。
拠点や職種が異なる場合でも同様の扱いとされているため、応募のタイミングは事前に確認しておくと安心です。
複数の職種に関心がある場合でも、同時期にまとめて応募できるとは限らないため、応募したい求人の優先順位を決めておくとよいでしょう。
障害者採用以外の採用区分では取り扱いが異なる場合もあるため、応募したい枠がどのルールに該当するかは、募集要項であわせて確認しておくと安心です。
情報は必ず最新のものを確認する
選考の流れや実施内容は、募集職種や時期によって変更される場合があります。
最新の情報は、パーソルダイバース公式採用サイトの募集要項や案内ページでご確認ください。
口コミサイトや体験談は選考のイメージをつかむ参考にはなりますが、内容が更新されている場合もあるため、応募前には公式情報とあわせて確認しておくと安心です。
不明点がある場合は、選考の案内メールに記載された問い合わせ先へ確認する方法もあるため、疑問を抱えたまま応募日を迎える必要はありません。
法定雇用率の引き上げなど、障害者雇用をめぐる制度自体も変わることがあるため、応募先企業の情報とあわせて、公的機関の発表にも目を向けておくと理解が深まります。
制度面の理解を深めたいときは、厚生労働省や自治体の窓口で公開されている資料をあわせて確認しておくと、企業ごとの案内だけでは分かりにくい背景も把握しやすくなります。
・タイピングなど基本的なPC操作の確認
・障害特性と配慮事項の整理
・再応募までの期間の確認
・最新の募集要項のチェック
Q. PC操作に自信がない場合はどうすればよいですか。
A. 選考までの期間でタイピングソフトなどを使って練習しておくと、実技選考にも落ち着いて取り組みやすくなります。
Q. 再応募はいつでもできますか。
A. 前回の応募から6か月が経過していない場合は応募を受け付けていないため、期間をあらかじめ確認しておくと安心です。
- 基本的なPCスキルは事前に確認しておきましょう
- 障害特性や配慮事項は自分の言葉で整理しておきましょう
- 再応募には6か月の間隔が必要です
- 最新情報は必ず公式サイトで確認しましょう
まとめ
パーソルダイバースの適性検査は、実技やタイピング、性格検査などを通じて、事務業務との相性を確認するための選考ステップです。
まずは、基本的なPC操作を確認し、障害特性や配慮事項を自分の言葉で整理しておくところから準備を始めてみましょう。分からない点があれば、支援機関や公式の問い合わせ窓口を頼ってもかまいません。
選考の流れや内容は変更される場合があるため、最新の情報を確認しながら、ご自身のペースで準備を進めてください。焦らず一つずつ整理していくことが、当日の安心につながります。
本記事の内容は、厚生労働省・自治体などの公的機関の公開資料をもとに整理したものです。制度・利用条件・支給額などは改正・変更される場合があります。最終的な判断や申請手続きの前には、必ずお住まいの自治体窓口や各事業所の最新情報をご確認ください。
